Иллюстрация взята из открытых источников

Основной причиной взволнованности экспертов в области трудового резерва РФ стала растущая разница в доходах. По мнению сотрудников РАН наращивание выпуска высокотехнологичных продуктов требует все больше работников низкой квалификации. Спрос в сферах обслуживания растет все больше, при этом увеличивается и разрыв в зарплатах.

Как пишут «iz.ru», в РФ наблюдается дефицит низкоквалифицированного персонала: в тех же смежных областях химического и транспортного производства спрос на таких работников вырос в два и три раза соответственно. Связано это с расширением выпуска товаров и услуг, когда для нового продукта требуется больше рабочих рук, чем для того, который уже производится несколько лет.

Дополнительно на спрос рабочего персонала влияет рост доходов населения, россияне все чаще предпочитают разделять обязанности с теми же нянями, сиделками или специалистами по уборке.

При этом рыночная экономика не всегда в состоянии обеспечить равенство в доходах. В погоне за специалистами высокого уровня компании предлагают, прежде всего, высокую заработную плату, и только потом выделяют средства на персонал из сектора обслуживания. При этом такой принцип считается вполне нормальным, отмечают эксперты. Государство в данном случае может прибегнуть к мерам соцподдержки для уравнивания доходов, а также расширению программы по улучшению условий труда.