Иллюстрация взята из открытых источников

Почти треть руководящих должностей в российских компаниях занимают женщины, однако их доля в последнее время демонстрирует тенденцию к снижению. Такие данные содержатся в свежем исследовании, посвящённом гендерному балансу на рынке труда.

Эксперты отмечают, что в 2020-2022 годах доля женщин среди руководителей достигала 32-34%, но за последние три года этот показатель сократился на 2-3 процентных пункта. Причины такого спада аналитики связывают с несколькими факторами: от экономической нестабильности до сохраняющихся стереотипов о гендерных ролях в бизнесе.

«Традиционно женщины сталкиваются с так называемым «стеклянным потолком» – невидимым барьером, который ограничивает их карьерный рост, – комментируют авторы исследования. – Даже при высокой квалификации и опыте им сложнее пробиться на топовые позиции, особенно в отраслях, где исторически доминируют мужчины, таких как IT, строительство или финансы».

Вместе с тем, в некоторых секторах экономики – например, в сфере образования, здравоохранения и розничной торговли – женщины по-прежнему занимают лидирующие позиции. Однако даже здесь наблюдается постепенное вытеснение их с ключевых постов, что специалисты связывают с изменением корпоративной культуры и увеличением нагрузки на руководителей.

«Ситуация требует комплексного подхода, – считают эксперты. – Важно не только создавать условия для равных возможностей, но и поддерживать женщин на всех этапах карьерного пути, включая программы менторства, гибкие графики работы и доступ к обучению».

Несмотря на снижение доли женщин-руководителей, исследователи подчёркивают, что их вклад в развитие бизнеса остаётся значительным. По мнению аналитиков, компании, которые активно вовлекают женщин в управленческие процессы, демонстрируют более высокую эффективность и инновационность.

Вопрос гендерного равенства на руководящих постах остаётся актуальным не только для России, но и для мирового сообщества. Как показывают глобальные исследования, страны, где женщины занимают ключевые позиции в экономике, демонстрируют более устойчивый рост и социальную стабильность. Остаётся открытым вопрос: смогут ли российские компании переломить тенденцию и вернуть утраченные позиции?