Иллюстрация взята из открытых источников 

Несмотря на цифровизацию и ужесточение контроля со стороны государства, наличные расчёты с сотрудниками остаются распространённой практикой в российском бизнесе. По данным последнего исследования, почти 27,4% компаний продолжают выдавать заработную плату в конвертах, обходя официальные банковские переводы. Эксперты связывают это с желанием работодателей снизить налоговую нагрузку и сохранить гибкость в управлении фондом оплаты труда.

Анонимные опросы среди представителей малого и среднего бизнеса показали, что многие компании предпочитают «серые» схемы выплаты зарплат, несмотря на риски штрафов и проверок. «Для нас это вопрос выживания, – признался один из респондентов. – Налоги съедают значительную часть доходов, и наличные позволяют хоть как-то оптимизировать расходы». При этом сотрудники часто соглашаются на такие условия, опасаясь потерять работу или не имея альтернативных предложений.

Специалисты отмечают, что тенденция особенно заметна в сферах торговли, строительства и услуг, где доля неформальной занятости традиционно высока. «Это системная проблема, – комментирует экономист. – Пока бизнес не будет уверен в стабильности налоговой политики, он будет искать обходные пути».

Власти, в свою очередь, продолжают борьбу с «теневыми» зарплатами. В этом году были ужесточены санкции за нарушение трудового законодательства, а налоговые органы получили больше полномочий для проверок. Однако, по мнению аналитиков, без комплексных реформ – снижения налогового бремени и упрощения отчётности – ситуация вряд ли изменится.

Эксперты призывают работников быть бдительными: неофициальные выплаты лишают их социальных гарантий, таких как больничные, пенсионные накопления и защита от безработицы. «Люди должны понимать, что сегодняшняя экономия на налогах может обернуться серьёзными проблемами завтра», – предупреждают они.