Иллюстрация взята из открытых источников

Когда компании увольняют сотрудников, они несут множество расходов, кроме увольнительных пособий. До сих пор эти расходы мало кем учитывались.

В 2022 году компания Meta* уволила свыше 10 тысяч сотрудников практически одновременно. В публичных финансовых отчетах компания Facebook*, чьей дочерней компанией является компания Meta*, говорила, что нисколько не потеряла на выплате увольнительных пособий. По мнению Facebook* они сэкономили на дельнейших выплатах зарплат, премий и других причитающихся выплат.

Однако учет выгоды от увольнений не так прост. При подробном рассмотрении эффективность такого способа экономии ставится под сомнение.

Согласно последним исследованиям, после увольнений, в компании обычно сильно падает производительность оставшихся сотрудников из-за их морального состояния. Это связано с беспокойством, что увольнения коснутся и их. Такой упадок длится несколько месяцев. Часть работников увольняются самостоятельно, чтобы не быть застигнутыми увольнением врасплох. Компаниям приходится искать новых сотрудников и тратить время на их обучение. Растут налоговые ставки на страхование по безработице.

В результате исследований многих компаний, аналитики пришли к выводу, что намного эффективнее и экономичнее отправить сотрудников во временные отпуска, чем увольнять их. По крайней мере, в краткосрочной перспективе, этот способ значительно луче себя показал, чем сокращение работников из-за финансовых проблем.

* запрещенная в России организация, а также принадлежащие ей сети