Иллюстрация взята из открытых источников

Несмотря на то, что крупные предприятия в стране обязали публиковать отчеты о зарплатах в открытом доступе.

Предполагалось, что эта мера поможет сократить неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами. Со времени внедрения этого решения прошло уже 2 года. Но ничего не меняется. Гендерный разрыв в зарплатах не снижается. Наибольшая разница в зарплатах между разнополыми сотрудниками наблюдается в компаниях с наиболее высокими заработками сотрудников.

Статистика неутешительная: из 100 крупнейших компаний, опубликовали данные о зарплатах 70. По этим данным только в одной компании заметили сокращение гендерного неравенства в зарплатах. У женщин Японии зарплата в среднем на 21% ниже, чем у мужчин, занимающих аналогичные должности. К слову, в Великобритании разрыв составляет 14%, а в Дании – 6%.