Иллюстрация взята из открытых источников

Стало известно, что уехавшие в 2022 году топ-менеджеры начали проявлять интерес к перспективам карьеры на родине. Эту информацию подтверждают сразу несколько ведущих менеджеров по подбору персонала.

Менеджерам верхнего звена сложнее эмигрировать, чем, например, IT-специалистам. Во-первых, они сразу сталкиваются с понижением зарплаты и должности. Во-вторых, сильный отпечаток на работу накладывают знание местного языка и менталитета.

Многие уехавшие руководители пытались найти подобные вакансии за рубежом или начать там свой собственный бизнес. Но массовая эмиграция российского управляющего звена совпала с мировым кризисом экономики и рынка труда.

На рынке отечественного труда сейчас наступило лучшее время для работников. Востребованы все. Возможно это одна из основных причин возвращения релокантов.