Иллюстрация взята из открытых источников

Эксперты, которых опросили «Коммерсант», рассказали о том, что в 2024 году сохраняется дефицит кадров, поэтому компании могут начать резко повышать заработные платы.

Согласно данным, в прошлом году спрос на кадры был рекордно высоким, по оценкам экспертов число занятых россиян было почти на 2 000 000 меньше, чем предлагаемых вакансий. Основным инструментом сохранения работников в своем штате стало увеличение заработных плат. В этом году компании, скорее всего, будут придерживаться такой же политики. «АвтоВАЗ», к примеру, уже сообщил об индексации окладов своим работникам, причем внепланово, с 1 февраля и на 9%.

Кадровые компании отмечают, что небольшие компании имеют определенные договоренности, они в основном повышают зарплаты совместно в установленный срок. Такие же договоренности есть по переходу сотрудников из одних компаний в другие.

На сегодня эти договоренности становятся неактуальными, борьба за квалифицированные кадры растет. Кроме того, увеличивается количество случаев, когда компании переманивают специалистов друг у друга, за счет выгодных предложений по заработной плате. Такая обстановка создает комфортные условия труда для работников, они могут спокойно переходить из отрасли в отрасль, увеличиваются возможности, а гонка зарплат только начинает набирать обороты, уверены эксперты.