Иллюстрация взята из открытых источников

В 2025 году рынок труда стал свидетелем заметного тренда: всё больше россиян старше 55 лет возвращаются к активному поиску работы или начинают осваивать новые профессии. По данным аналитических центров, за первые девять месяцев текущего года количество резюме от соискателей предпенсионного и пенсионного возраста выросло почти на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Причины такого явления кроются в экономических реалиях, изменении отношения к труду и стремлении оставаться социально востребованными.

Многие из тех, кто решил вернуться на рынок труда, объясняют своё решение ростом цен и инфляцией. Пенсионные выплаты часто не покрывают даже базовых потребностей, заставляя людей искать дополнительные источники дохода. «На пенсию прожить сложно, – признаются многие соискатели. – Работа даёт не только деньги, но и уверенность в завтрашнем дне».

Однако не все мотивированы исключительно финансовыми трудностями. Для некоторых работа – это способ оставаться активными, реализовывать себя и чувствовать свою значимость. «Сидеть дома оказалось скучно, – делятся некоторые. – Хочется быть полезным, общаться с людьми и применять свои знания».

Если раньше возраст за 50 часто становился препятствием при трудоустройстве, то сегодня ситуация постепенно меняется. Компании начинают ценить опыт, надёжность и ответственность старших сотрудников. Они реже меняют работу, лучше справляются со стрессовыми ситуациями и нередко становятся наставниками для молодых коллег. Всё больше работодателей готовы рассматривать кандидатов старшего возраста наравне с молодыми специалистами, особенно если речь идёт о должностях, требующих опыта и знаний.

Развитие технологий дистанционной работы открыло перед старшим поколением новые перспективы. Многие выбирают удалённую занятость или проекты с гибким графиком, что позволяет совмещать работу с личными делами и заботой о здоровье. Среди популярных направлений – образование, консалтинг, бухгалтерия и IT-сфера, где опыт и навыки ценятся особенно высоко.

Несмотря на позитивные сдвиги, эксперты отмечают, что для полноценного вовлечения старшего поколения в трудовую деятельность необходимы дополнительные меры. Это программы переквалификации, поддержка здоровья и создание комфортных условий труда. Только так можно в полной мере раскрыть потенциал этого поколения и использовать его на благо экономики.

Тренд на активное участие старшего поколения в рынке труда может стать важным ресурсом для общества. Однако его успешность зависит от готовности бизнеса и государства поддерживать и развивать эту тенденцию.