Иллюстрация взята из открытых источников

Экономическая ситуация в России продолжает оказывать влияние на бизнес-процессы компаний. По данным экспертов, во втором полугодии 2025 года многие работодатели планируют пересмотреть систему премирования сотрудников.

Значительное количество российских компаний рассматривает два основных сценария: либо существенное снижение размеров премиальных выплат, либо полный отказ от бонусов. Это решение связано с необходимостью оптимизации расходов в условиях экономической нестабильности.

Эксперты отмечают, что подобная тенденция затрагивает различные отрасли экономики. Особенно это касается компаний, работающих в сфере торговли, услуг и производства. Руководители предприятий объясняют такие меры стремлением сохранить стабильность бизнеса в долгосрочной перспективе.

Специалисты по HR подчеркивают, что изменение политики премирования может негативно сказаться на мотивации сотрудников. Однако работодатели утверждают, что такие меры носят временный характер и направлены на обеспечение устойчивости компаний.

По мнению аналитиков, данная тенденция может стать долгосрочным трендом, если экономическая ситуация не улучшится в ближайшее время. Это может привести к перестройке всей системы мотивации персонала в российском бизнесе.