Госдума подтвердила: россияне имеют право не отвечать на рабочие звонки после окончания рабочего дня

Иллюстрация взята из открытых источников

Депутаты Государственной Думы разъяснили нормы трудового законодательства, подтвердив право граждан не отвечать на рабочие звонки и сообщения после завершения рабочего дня. Об этом сообщили в комитете по труду и социальной политике.

По словам представителей комитета, трудовое законодательство чётко регулирует рабочее время и время отдыха. «Сотрудник не обязан быть на связи с работодателем за пределами установленного рабочего графика, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами», – подчеркнули в Госдуме.

Эксперты отмечают, что практика «переработок» в нерабочее время стала распространённой проблемой, особенно с развитием удалённой занятости. Многие сотрудники сталкиваются с ожиданием оперативно реагировать на запросы руководства даже вечером или в выходные. Однако такое требование может нарушать права работников на отдых, гарантированные Трудовым кодексом.

В комитете напомнили, что любые изменения в режиме работы, включая необходимость быть на связи вне рабочего времени, должны фиксироваться в трудовом договоре. «Если таких условий нет, работник вправе игнорировать рабочие звонки и сообщения после окончания смены», – уточнили депутаты.

Юристы поддерживают эту позицию, подчёркивая, что работодатели не имеют права требовать от сотрудников выполнения трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени без соответствующего оформления. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Специалисты также рекомендуют работникам внимательно изучать условия трудового договора и не стесняться отстаивать свои права. «Если работодатель настаивает на связи в нерабочее время, необходимо требовать официального оформления таких условий или обращаться в трудовую инспекцию», – советуют эксперты.

Таким образом, разъяснения Госдумы становятся важным сигналом для работников и работодателей о необходимости соблюдения баланса между работой и личной жизнью. Это особенно актуально в условиях цифровизации, когда границы между рабочим и личным временем всё чаще размываются.