«Цифровые кадры на госслужбе: почему IT-специалистов могут обязать работать по распределению»

Иллюстрация взята из открытых источников

Вслед за врачами и педагогами, которых государство давно пытается удержать в регионах с помощью механизма обязательного распределения, на очереди – IT-специалисты. В Министерстве цифрового развития обсуждают инициативу, которая может заставить выпускников технических вузов отрабатывать несколько лет в госструктурах или на предприятиях с государственным участием. Эксперты предупреждают: такой шаг способен не только подорвать привлекательность IT-профессий, но и ускорить отток кадров за рубеж.

Идея ввести обязательное распределение для айтишников прозвучала на закрытом совещании с участием представителей ведущих вузов и крупных технологических компаний. По данным источника, близкого к ведомству, речь идёт о трёхлетнем обязательном трудоустройстве в организациях, определенных государством. «Цель – закрыть кадровый голод в госсекторе и предотвратить утечку специалистов в частные компании или за границу», – пояснили в Минцифры.

Однако в IT-сообществе инициативу встретили резкой критикой. «Это шаг назад, – считает руководитель ассоциации разработчиков ПО «Цифровая Россия». – В условиях глобальной конкуренции за таланты мы должны создавать комфортные условия для специалистов, а не ограничивать их свободу». Многие эксперты напоминают, что даже в советские времена распределение не гарантировало качественной работы: люди уходили в «тень» или уезжали при первой возможности.

Особое беспокойство вызывает то, что инициатива может коснуться не только выпускников, но и действующих специалистов, получивших образование за счёт бюджета. «Если меня заставят уволиться из международной компании и пойти в местный госорган, я просто уеду», – признаётся 28-летний разработчик из Екатеринбурга Дмитрий К.

В Минцифры пока не комментируют детали проекта, но обещают «учесть мнение всех заинтересованных сторон». Тем временем в IT-индустрии уже обсуждают альтернативные меры: от повышения зарплат в госсекторе до создания специальных программ лояльности для специалистов, готовых работать на благо страны.

Вопрос остаётся открытым: станет ли распределение спасением для отечественной IT-отрасли или окончательно подорвёт её конкурентоспособность?