Каждая третья российская компания отмечает увеличение текучки персонала

Иллюстрация взята из открытых источников

По статистике опроса, проведенного сервисом «Работа.ру», наиболее острую необходимость компании испытывают в разнорабочих, слесарях и электриках.

Так же по результатам опроса удалось выяснить, что только у 7% респондентов отмечается снижение желания работников сменить место трудоустройства. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года текучесть кадров выросла минимум на 20%.

Только в половине случаев работники задерживаются в компании на 1 год. Помимо слесарей и электриков катастрофически не хватает работников: водителей, грузчиков, уборщиков и продавцов.

Утверждается, что для эффективного найма компаниям следует расширить каналы поиска кадров и чаще использовать онлайн-платформы. Хотя большинство специалистов по найму сотрудников главной причиной нехватки кадров называют недостаточный уровень зарплат. 80% респондентов среди работодателей отмечают, что удержать работников можно при помощи регулярной индексации заработной платы.