Рост зарплат и переобучение: стало известно, как компании боролись с дефицитом кадров в 2023 году

Иллюстрация взята из открытых источников 

Эксперты института Гайдара предоставил результаты исследования, в ходе которого выяснил наиболее популярные методы привлечения сотрудников в компании в текущем году. Подробности публикует «Ъ».

В прошедшем годовом периоде был зафиксирован самый низкий показатель безработицы, компании не раз заявляли о дефиците работников и искали способы привлечения специалистов.

Наиболее простым и популярным способом привлечения в штат сотрудников и удержание их на местах стало повышение окладов. Среди опрошенных компаний такой ответ выбрало большинство – 79%. Наибольший рост зарплат отметился в легкой промышленности, а также обеспечения военной безопасности.

75 процентов компаний организовали переобучение своих сотрудников. Еще 71% перешли на сотрудничество с учебными заведениями средне-профессионального обучения, 60 процентов вложились в более современное и производительное профоборудование.

Мигрантами заменять вакантные места в текущем году большая часть компаний посчитала нецелесообразным.