Тревожный прогноз: почти 4 из 10 компаний готовы урезать зарплаты и сократить занятость

Иллюстрация взята из открытых источников

Согласно свежим данным отраслевых аналитиков, в 2026 году порядка 38 % российских компаний планируют скорректировать кадровые политики – в сторону снижения затрат на персонал. Основные меры, которые намерены применить работодатели: уменьшение размеров зарплат и перевод сотрудников на частичную занятость.

Исследование охватило предприятия разного масштаба из ключевых секторов экономики – от производства и торговли до IT и услуг. Эксперты отмечают, что такая стратегия стала ответом на совокупность факторов:

- сохраняющуюся макроэкономическую неопределённость;

- рост издержек на сырьё и логистику;

- ужесточение регуляторных требований;

- конкуренцию на внутренних и внешних рынках.

Наиболее склонны к оптимизации фонда оплаты труда малые и средние предприятия, для которых даже незначительное увеличение расходов может стать критичным. Крупные компании тоже не остаются в стороне: многие пересматривают системы премирования и отказываются от дополнительных льгот.

Специалисты предупреждают: массовые переходы на неполную занятость и снижение зарплат могут повлиять на потребительскую активность и уровень доверия к работодателям. Уже сейчас на рынке труда растёт число соискателей, ищущих более стабильные условия.

В профессиональном сообществе призывают бизнес искать баланс: вместо радикальных сокращений внедрять гибкие форматы работы, повышать производительность и инвестировать в переобучение персонала. Власти, со своей стороны, рассматривают меры поддержки предприятий, которые сохраняют полную занятость и не снижают заработные платы.

Пока же прогноз на 2026 год остаётся сдержанно‑негативным: без существенных изменений внешней среды доля компаний, идущих на кадровые ограничения, вряд ли сократится.