«Удалёнка» в России: редкость, но золотой билет на рынке труда

Иллюстрация взята из открытых источников 

Удалённая работа в России остаётся эксклюзивным форматом трудоустройства, но зато хорошо оплачиваемым – к такому выводу пришли эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ). Согласно последнему исследованию, только 2-4% россиян трудятся полностью дистанционно, однако их зарплаты в среднем на 25-30% выше, чем у коллег, работающих в офисе.

Авторы исследования отмечают, что удалённая занятость чаще всего доступна высококвалифицированным специалистам – IT-разработчикам, аналитикам, маркетологам и менеджерам высшего звена. «Это не массовый тренд, а скорее привилегия для тех, кто обладает уникальными навыками или работает в инновационных отраслях», – пояснили в ВШЭ. При этом работодатели готовы переплачивать за гибкость, поскольку удалённые сотрудники часто демонстрируют более высокую производительность и лояльность компании.

Эксперты связывают сохранение такого разрыва в оплате с несколькими факторами. Во-первых, удалённая работа требует от сотрудника высокой самоорганизации и технической оснащённости, что автоматически сужает круг кандидатов. Во-вторых, компании экономят на аренде рабочих мест и коммунальных расходах, перенаправляя часть этих средств на зарплаты дистанционных специалистов. Наконец, конкуренция за таких сотрудников на рынке труда остаётся высокой, что также подталкивает работодателей предлагать более выгодные условия.

Тем не менее, массового перехода на удалёнку в ближайшие годы ждать не стоит. «Для большинства профессий присутствие в офисе остаётся важным – как для командной работы, так и для корпоративной культуры», – подчеркнули в ВШЭ. Вместе с тем, аналитики не исключают, что доля дистанционных сотрудников может постепенно расти, особенно в условиях цифровизации экономики и изменения ожиданий молодых специалистов.

Исследование ВШЭ основано на данных опросов более 10 тысяч работников и 500 компаний по всей России. Его результаты могут стать важным ориентиром как для соискателей, так и для работодателей, разрабатывающих стратегии гибкой занятости.