Для сохранения собственных кадров российские компании повышают заработные платы

Иллюстрация взята из открытых источников 

В России в последний год отметился дефицит кадров в разных областях. Консалтинговая компания RosExpert провела опрос среди 400 российских и международных компаний и выяснила, какими методами они удерживают своих работников.

Согласно результатам опроса, которые публикует РБК, 72,5% организаций выбрали в качестве основного инструмента – повышение окладов. 35,8% компаний предоставляют возможность работникам трудиться удаленно, еще 23,5% – бронь от мобилизации.

Кроме удержания собственных работников, компании активно привлекают новых сотрудников, в числе основных преимуществ, они обещают заработную плату выше средней и гибридный формат работы.

На сегодня острый дефицит кадров отмечается среди специалистов по разработке ПО, бизнес-аналитиков и информационной безопасности. Также есть нехватка инженеров.

Эксперты по найму поясняют, что на сегодня возникла ситуация, когда соискатели завышают свои потребности, в частности из-за снижения рубля по отношению к другим валютам. Работодатели же ищут активно не только высококвалифицированные кадры. В целом по рынку не хватает работников строительной сферы, фармацевтики, автобизнеса, медицины и туризма.