Закрыть ... [X]

Как проходит конкурс в муниципальную службу

Главная » Муниципальная служба » Методика проведения конкурса на как проходит конкурс в муниципальную службу замещение вакантной должности муниципальной службы

 

 

Администрация Княгининского района

Нижегородской области

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 18.07.2012                                                                                                            № 970

 

 

Об утверждении Методики проведения конкурса  на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях

 

 

 

   

 

 

 

 

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации», Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», руководствуясь решением Земского собрания Княгининского района от 18.06.2010 № 44 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Княгининском районе Нижегородской области »  администрация Княгининского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации  Княгининского района  Нижегородской области и ее структурных подразделениях.

2. Настоящее постановление опубликовать в районной газете «Победа».

 

Глава администрации района                                                                      А.Н.Ерофеев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации Княгининского района

 от 18.07.2012  № 970

 

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ  В АДМИНИСТРАЦИИ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА  НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

 

1. Общие положения

 

 

 

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса  на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области  и ее структурных подразделениях (далее - Методика)  определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы  в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности  муниципальной службы в администрации Княгининского района Нижегородской области и ее структурных подразделениях (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной  службы.

 

2. Организация проведения конкурса

 

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется главой администрации Княгининского района при наличии вакантной должности муниципальной службы в администрации Княгининского района (ее структурных подразделениях)  и при отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

2.2. Объявление  о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы должно  быть опубликовано в районной                газете «Победа», а также может быть размещено на официальном сайте администрации Княгининского района в сети Интернет и должно содержать:

- условия проведения конкурса;

- наименование должности, на замещение которой объявляется конкурс;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;

- даты начала и окончания приема документов;

- адрес места приема документов;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- проект трудового договора;

- дату, время и место проведения конкурса;

- номер телефона и местонахождение конкурсной комиссии.

2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) трудовую книжку (либо заверенную копию);

д) документ об образовании;

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

к) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Княгининского района.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе представить:

а) рекомендательные письма с места работы;

б) копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;

в) копию документа о повышении квалификации по профилю вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы.

2.4. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района необходимо участие не менее двух кандидатов.

2.5.  Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.

На первом этапе   комиссия принимает документы, необходимые для участия в конкурсе; проверяет полноту и достоверность представленных сведений; проверяет документы, представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к гражданам, претендующим на замещение вакантной должности, установленным законами Российской Федерации, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского района; после дня окончания приема документов формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и информирует об этом участников конкурса о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе в пятидневный срок после принятия такого решения.

2.6. На втором этапе конкурса комиссия на своих заседаниях проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, и принимает решение по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы в администрации района с учетом представленных документов.

2.7. Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы администрации района, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы администрации района.

2.8. При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:

уровень профессионального образования;

уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы;

стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы;

иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.9. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится   в форме конкурса-испытания, при проведении которого  могут применяться:

а) тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств кандидатов на основе тестов;

б) индивидуальное задание в форме:

- выполнения поручения, письменного задания, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

- разработки проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности);

в) индивидуальное собеседование.

2.10. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность в администрации Княгининского района проводится по единому перечню вопросов, подготовленных комиссией заранее.

В тестовые задания включаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», закона Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», Устава Княгининского района Нижегородской области, а также нормативных актов, необходимых муниципальному служащему в своей профессиональной деятельности. Также в тестовые задания могут включатся вопросы на знание русского языка, персонального компьютера, делопроизводства и непосредственной должностной инструкции муниципального служащего.

Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

2.11. Оценка кандидатов при проведении собеседования и по результатам индивидуального задания производится по 10-балльной системе.      

Победителем признается кандидат, получивший максимальный средний балл. Кандидат, получивший средний балл менее 5, считается не прошедшим конкурс. Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании конкурсной комиссии.

2.12. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы в администрации района  или ее структурных подразделениях либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.13. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

 

3. Состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии

 

3.1. Для проведения конкурса   создается конкурсная комиссия с численным составом не менее 5 человек. В состав конкурсной комиссии могут быть включены депутаты Земского собрания,   представители   кадровой и юридической служб администрации Княгининского района. Для более полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который организует деятельность комиссии, председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии, а в случае его отсутствия – уполномоченный председателем член комиссии, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

3.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

3.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.6. Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

3.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую   должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Решение о назначении на должность муниципальной службы принимает глава администрации района в форме распоряжения.

 

4. Заключительные положения

 

4.1. Глава администрации района либо руководитель структурного подразделения администрации района  заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы администрации района.

4.2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой конкурс был объявлен, может быть  назначен повторный конкурс на замещение вакантной   должности муниципальной службы.

Проведение повторного конкурса осуществляется в соответствии с требованиями настоящей Методики.

4.3. В случае если по итогам повторного конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, глава администрации  района  (руководитель структурного подразделения администрации района по согласованию с главой администрации района) может  по своему усмотрению назначить кандидата,  отвечающего требованиям, предъявляемым к данной должности муниципальной службы, на соответствующую должность муниципальной службы.  

5.4. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Каждый участник конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

_______________________________

 


Источник: http://www.admknyaginino.ru/1343392726/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



О порядке проведения конкурса на замещение должности Темы сценариев к дню молодежи

Как проходит конкурс в муниципальную службу Методика проведения конкурса на замещение вакантной
Как проходит конкурс в муниципальную службу Положение о порядке проведения конкурса на замещение
Как проходит конкурс в муниципальную службу Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных
Как проходит конкурс в муниципальную службу Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
Как проходит конкурс в муниципальную службу Условия проведения конкурса на замещение вакантных
23 февраля - сценарии и презентации для Cached За тещу Только лучшие тосты и поздравления, конкурсы и игры Итоги конкурса 1 Заметки электрика Крестный отец читать МГК им. Чайковского - V Международный конкурс Московской

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ